Доказано, что без практики теория усваивается плохо, да и выражение «бедный студент» больше не имеет былого романтизма. Для тех студентов, кто хочет попробовать себя в отрасли машиностроения и термической обработки металлов, компания «Накал» открывает несколько интересных вакансий

Профессия на все времена

Спорить с тем, что сегодня страна нуждается в инженерах больше, чем в блогерах, наверное, никто не осмелится. Ну, правда, хороший технический специалист – это настоящая находка для предприятий и заводов, которые благодаря стратегиям нашего правительства активно возрождаются, а некоторые даже и процветают.

«Накал» – одна из таких процветающих компаний: только с начала 2021 года она одержала победу в 10 тендерах, проводимых на электронных торговых площадках, общая сумма которых превысила 150 000 000 рублей. И частью этой процветающей компании уже сейчас смогут стать студенты МИЭТа. «Накал» предлагает работу по специальностям «инженер-программист», «инженер-материаловед», «инженер-электрик», «инженер-наладчик» и «инженер-конструктор». При этом опыт работы абсолютно не обязателен – вам всё расскажут и всему научат, условие лишь одно – стремление к долгосрочному и плодотворному сотрудничеству.

Чем предстоит заниматься

Основное направление деятельности компании – это разработка, производство и продажа оборудования для термической обработки. При этом все звенья производства находятся на территории одного предприятия, что несомненно удобно для тех, кто, например, собирается писать диплом или диссертацию по теме перспективных материалов или машиностроения. В 2005 году на базе предприятия была создана лаборатория электротермического оборудования, в которой исследуют режимы термообработки, подбирают технологии, испытывают инновационные решения, такие как технология каталитического газового азотирования и другие ноу-хау компании. Студент, заинтересованный наукой, может провести здесь собственные испытания на высококлассном оборудовании и отразить результаты в научных статьях, интегрировав их потом в диссертацию. Такая научно-практическая работа однозначно будет высоко оценена комиссией, потому что подобный труд отлично демонстрирует компетентность молодого специалиста.

Кроме лаборатории, «Накал», конечно же, имеет огромную производственную базу. Она занимает более 9000 квадратных метров! Здесь производят термическое и химико-термическое оборудование с рабочей температурой от 200°С до 1400°С, автоматизированные линии для нагрева и термообработки, закалочные ванны, оснастки для термообработки, печные муфели и реторты. Также на этой базе разрабатываются и производятся системы управления термическими процессами на основе PLC, и здесь же проходит термическая и химико-термическая обработки на собственных мощностях.

Из «плюшек»

Работа работой, а обед, конечно, по расписанию. В собственной столовой компании «Накал» комплекс из трёх блюд стоит всего 100 рублей: остальная часть оплачивается заведением. Кроме того, фирма организует трансфер до работы: бесплатным и комфортабельным корпоративным транспортом может воспользоваться любой сотрудник.

Ну и, пожалуй, самое интересное для молодежи – это возможность посмотреть мир. Командировки – неотъемлемая часть деятельности фирмы, и география этих поездок постоянно расширяется. С 1992 года «Накал» взаимодействует с известными российскими заводами, куда делегирует сотрудников для отладки и презентации оборудования: ГКНПЦ им. М.В. Хруничева, «Пермские моторы», ПО «Севмаш», «Лукойл», «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина», РЖД, «ALCOA», «Северсталь», «Мечел», «Волжский трубный завод», концерн ПВО «Алмаз-Антей» и сотнями других промышленных предприятий как в России, так и за рубежом. Выпущенные печи успешно эксплуатируются в Испании, Польше, Италии, Германии, ОАЭ, Кувейте и США.

Успешный старт и перспектива

Руководство компании убеждено: чтобы достичь результата, не обязательно «упахиваться» по 12 часов. Сделать работу быстро и качественно возможно – была бы светлая голова на плечах. Поэтому в компании всегда поймут студента, который

вынужден отлучиться, чтобы послушать важный семинар или лекцию, а на сессию ему обязательно предоставят оплачиваемый отпуск. Главное, чтобы молодой сотрудник не злоупотреблял доверием и качественно выполнял поставленные задачи.

И последний, но очень важный нюанс: «Накал» предлагает оформление в штат с полным соблюдением трудового кодекса, а печать процветающей компании в трудовой книжке – это не только успешный старт, но и перспектива сделать отличную карьеру.

__________________________________________________________________________________________________________________

Хотите узнать больше о компании и актуальных вакансиях?

Звоните: 8 (962) 979-20-12

Пишите: a.letova@nakal.ru

____________________________________________________________________________________________________

Ирина Доронина