Рано или поздно каждый студент начинает искать работу, составлять резюме, проходить собеседования. Чтобы опыт был успешным, а трудоустройство приятным, необходимо знать основы. О том, как подготовиться к встрече с работодателем, какими качествами должен обладать хороший специалист, к кому обратиться, если вы оказались в карьерном тупике, а также об изменениях, которые пандемия вызвала на рынке труда, рассказала карьерный консультант, профориентатор, рекрутер, HR-консультант, член АККС (Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения) Анастасия Зенцова.

Анастасия Зенцова

Зачем нужны HR?

HR (human resources) специалист – это менеджер по управлению персоналом в компании. Основные задачи – поиск и подбор персонала, обучение, развитие, карьерное продвижение, мотивация персонала, как материальная, так и нематериальная, администрирование работы с персоналом, отслеживание соблюдения норм и стандартов трудового законодательства РФ.

Карьерный консалтинг – это сфера деятельности, которая помогает людям в первую очередь по вопросам трудоустройства. Мы помогаем в составлении резюме, подборе соответствующих вакансий, оценке возможностей кандидата. Учим искусству самопрезентации в различных условиях, начиная от классической встречи с работодателем в рамках собеседования и заканчивая незапланированной встречей в лифте с представителем компании, где вам хочется работать. Про карьеру и не только студенту на заметку.

В октябре я первый раз посетила День карьеры в вашем университете и осталась довольна. Мне понравилось, что Центр карьеры МИЭТ старается привести в вуз представителей крупных частных или окологосударственных компаний, где есть или потенциально могут быть созданы рабочие места для выпускников вуза. Понравилась активность ребят и их заинтересованность. Немного у них присутствует элемент стеснения, но это приходит с опытом. Чем чаще вы будете ходить на различные карьерные мероприятия не только в рамках своего университета, тем лучше будет получаться коммуникация с работодателем. Порадовало, что в МИЭТе к этому относятся ответственно, стараются привлечь представителей надёжных компаний с хорошим брендом, продуманной кадровой политикой и различными возможностями для развития молодого начинающего специалиста. 

День карьеры МИЭТ 2021

Работа в постпандемийном мире

Пандемия достаточно сильно повлияла на рынок труда. Мир старается войти в эпоху human2human: бизнес бизнесом, работа работой, но человек на первом месте и жизнь его важна. Меняется подход к тестовым заданиям. Раньше их было больше, сейчас сначала оценивается, насколько ценен и нужен конкретно этот кандидат, нужно ли ему давать полное задание. Навсегда вошло понятие удалённой работы, распределённой команды, до пандемии они, безусловно, существовали, но это было редким исключением. После локдауна весной 2020 года ситуация меняется в сторону того, что зарплата назначается по объёму и сложности работ и их успешному выполнению, независимо от региона. Всё меньшей популярностью пользуются предложения о работе, которая больше чем на 80% связана с присутствием в офисе. Независимо от возраста люди стали предпочитать гибридный формат или полноценную удалённую работу.

Как настроиться на успешное собеседование

1. Собеседование – это диалог двух равнозначных участников, поэтому не бойтесь задавать вопросы, уточнять важную для вас информацию.

2. Готовьтесь к собеседованию, продумывайте ответы на вопросы.

3. Настраивайтесь эмоционально, продумывайте свой внешний вид.

4. Не забывайте в себе человека, именно на человеческие качества обращают внимание при принятии окончательного решения.

Пандемия принесла больше возможностей для соискателей, поэтому необходимо быть более ответственными и осознанно подходить к своей карьере, нежели раньше. Важно понимать, что знания устаревают очень быстро, нужно быть готовым к постоянному непрерывному обучению. Тренд постпандемийного времени – это возможность обучаться онлайн.

Пандемия ещё раз дала понять, что осознанное отношение к своей профессиональной деятельности – это дело самого соискателя, вам могут помочь, но порядка 70-80% – это зона вашего контроля и личной ответственности. Переход на онлайн-собеседования – оказался проще, чем ожидалось, но важно напомнить, что онлайн-собеседования это деловая встреча кандидата и работодателя, поэтому к ним нужно готовиться точно так же, как к обычному собеседованию. Не допускается фривольное поведение, совмещение с другими делами. Если вы первый раз встречаетесь с работодателем, будьте любезны привести себя в порядок, включить видео, проверить техническую готовность. 

Анастасия Зенцова на Дне карьеры МИЭТ 2021

Миэтовцам на заметку

Что касается подготовки к собеседованиям, у меня есть несколько чек-листов для этого, которые я даю клиентам и подписчикам моих аккаунтов в соцсетях. Буду рада поделиться ими с вашими читателями. Также до конца года я оформлю гайд по подготовке резюме для своих подписчиков. 

Собираясь на собеседование, подготовьте рассказ о себе и своих достижениях. Так как вы только начинаете свою карьерную деятельность, не стесняйтесь того, что вы сделали небольшую проектную работу или были членом большой проектной команды. Оценивается ваш профессиональный уровень по техниками STAR (situation, target, action, result) и PARLA (problem, action, result, learned, applied), когда вы рассказываете о том, что была за ситуация, какое было задание, что в результате сделали вы, к чему это привело, какие выводы вы сделали в ходе проведённой работы.

Стоит отметить важность soft skills. Самые популярные из них, которыми должен обладать хороший специалист, это критическое мышление, готовность постоянно обучаться и развиваться, расширять свой багаж знаний, умение правильно выстраивать коммуникации для решения рабочих вопросов, умение работать в команде и самостоятельно, умение планировать свою работу. Если говорить про hard skills, здесь всё будет зависеть от того, какое образование вы получили, на какую позицию претендуете.

К поиску вакансий, работы студентам стоит готовиться заранее, я думаю, что после второго курса нужно продумывать стратегию будущего трудоустройства, подбирать практики и стажировки исходя из того, куда вы хотите в результате попасть. Для технических специалистов существуют отдельные программы стажировок в рамках компаний, есть агентство Challenge, они проводят разного рода хакатоны, мастер-классы, стажировки, сотрудничают с крупными российскими и международными компаниями. Своё портфолио, резюме студенту стоит формировать уже на третьем курсе.

Про профессии будущего говорить бессмысленно, так как есть небезосновательное мнение, что классического понимания профессий не будет, будут направления. Я считаю, что у МИЭТа актуальные направления подготовки – будущее за биотехнологиями, дизайном интерфейсов, виртуальными площадками, визуализацией и анимацией, информационной безопасностью.

Студентам я желаю за время обучения стараться больше практиковаться, проходить стажировки, участвовать в различных проектах, связанных с будущей деятельностью. Всё это вы сможете представить в своём резюме, когда будете искать работу. И не стесняйтесь спрашивать спикеров, представителей компаний во время дней карьеры, задавать все волнующие и интересующие вопросы. 

Катерина Воложанина